2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
2、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
3、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
4、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
5、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
6、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
7、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
8、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
9、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
10、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
11、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
12、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
13、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
14、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
15、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
16、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
17、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
18、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
19、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
20、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
21、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
22、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
23、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
24、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
25、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
26、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
27、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
28、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
29、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
30、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
31、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
32、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
33、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
34、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
35、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
36、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
37、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
38、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
39、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B