2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
2、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
3、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
4、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
5、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
6、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
7、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
8、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
9、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
10、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
11、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
12、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
13、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
14、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
15、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
16、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
17、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
18、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
19、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
20、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
21、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
22、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
23、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
24、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
25、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
26、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
27、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
28、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
29、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
30、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
31、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
32、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
33、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
34、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
35、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B