2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
2、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
3、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
4、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
5、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
6、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
7、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
8、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
9、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
10、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
11、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
12、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
13、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
14、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
15、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
16、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
17、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
18、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
19、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
20、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
21、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
22、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
23、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
24、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
25、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
26、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
27、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
28、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
29、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
30、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
31、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
32、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
33、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
34、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
35、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
36、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
37、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
38、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D