2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
2、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
3、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
4、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
5、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
6、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
7、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
8、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
9、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
10、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
11、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
12、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
13、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
14、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
15、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
16、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
17、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
18、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
19、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
20、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
21、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
22、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
23、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
24、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
25、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
26、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
27、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
28、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
29、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
30、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
31、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
32、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
33、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
34、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D