2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
2、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
3、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
4、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
5、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
6、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
7、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
8、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
9、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
10、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
11、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
12、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
13、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
14、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
15、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
16、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
17、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
18、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
19、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
20、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
21、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
22、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
23、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
24、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
25、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
26、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
27、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
28、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
29、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
30、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】：C
31、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
32、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
33、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
34、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
35、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
36、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
37、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
38、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D