2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
2、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
3、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
4、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
5、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
6、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
7、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
8、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
9、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
10、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
11、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
12、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
13、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
14、 COPS属于（）。




【答案】：D
15、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
16、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
17、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
18、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
19、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
20、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
21、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
22、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
23、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
24、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
25、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
26、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
27、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
28、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
29、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
30、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
31、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
32、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
33、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
34、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
35、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
36、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
37、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
38、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
39、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C