2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
2、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
3、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
4、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
5、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
6、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
7、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
8、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
9、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
10、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
11、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
12、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
13、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
14、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
15、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
16、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
17、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
18、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
19、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
20、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
21、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
22、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
23、（）属于WAI。




【答案】：C
24、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
25、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
26、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
27、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
28、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
29、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
30、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
31、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
32、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
33、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
34、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
35、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
36、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
37、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
38、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
39、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A