2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
2、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
3、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
4、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
5、( )属于外部激励。




【答案】：D
6、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
7、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
8、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
9、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
10、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
11、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
12、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
13、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
14、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
15、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
16、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
17、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
18、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
19、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
20、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
21、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
22、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
23、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
24、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
25、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
26、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
27、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
28、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
29、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
30、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
31、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
32、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
33、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
34、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
35、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
36、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
37、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
38、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C