2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
2、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
3、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
4、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
5、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
6、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
7、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
8、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
9、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
10、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
11、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
12、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
13、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
14、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
15、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
16、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
17、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
18、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
19、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
20、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
21、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
22、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
23、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
24、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
25、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
26、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
27、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
28、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
29、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
30、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
31、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
32、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
33、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
34、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
35、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
36、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
37、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
38、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D