2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
2、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
3、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
4、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
5、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
6、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
7、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
8、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
9、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
10、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
11、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
12、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
13、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
14、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
15、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
16、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
17、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
18、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
19、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
20、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
21、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
22、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
23、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
24、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
25、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
26、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
27、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
28、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
29、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
30、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
31、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
32、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
33、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
34、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
35、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
36、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
37、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
38、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C