2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
2、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
3、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
4、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
5、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
6、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
7、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
8、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
9、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
10、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
11、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
12、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
13、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
14、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
15、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
16、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
17、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
18、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
19、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
20、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
21、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
22、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
23、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
24、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
25、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
26、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
27、（）不属于法定福利




【答案】：A
28、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
29、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
30、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
31、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
32、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
33、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
34、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A