2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
2、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
3、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
4、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
5、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
6、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
7、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
8、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
9、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
10、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
11、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
12、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
13、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
14、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
15、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
16、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
17、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
18、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
19、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
20、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
21、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
22、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
23、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
24、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
25、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
26、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
27、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
28、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
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【答案】：C
29、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
30、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
31、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
32、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
33、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
34、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
35、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
36、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
37、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
38、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D