2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
2、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
3、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
4、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
5、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
6、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
7、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
8、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
9、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
10、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
11、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
12、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
13、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
14、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
15、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
16、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
17、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
18、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
19、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
20、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
21、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
22、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
23、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
24、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
25、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
26、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
27、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
28、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
29、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
30、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
31、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
32、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
33、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
34、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
35、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
36、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
37、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
38、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D