2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
2、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
3、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
4、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
5、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
6、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
7、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
8、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
9、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
10、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
11、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
12、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
13、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
14、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
15、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
16、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
17、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
18、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
19、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
20、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
21、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
22、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
23、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
24、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
25、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
26、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
27、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
28、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
29、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
30、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
31、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
32、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
33、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
34、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
35、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
36、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
37、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C