2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
2、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
3、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
4、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
5、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
6、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
7、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
8、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
9、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
10、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
11、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
12、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
13、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
14、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
15、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
16、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
17、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
18、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
19、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
20、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
21、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
22、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
23、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
24、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
25、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
26、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
27、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
28、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
29、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
30、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
31、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
32、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
33、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
34、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
35、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
36、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
37、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
38、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C