2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
2、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
3、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
4、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
5、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
6、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
7、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
8、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
9、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
10、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
11、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
12、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
13、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
14、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
15、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
16、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
17、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
18、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
19、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
20、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
21、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
22、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
23、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
24、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
25、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
26、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
27、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
28、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
29、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
30、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
31、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
32、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
33、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
34、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
35、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
36、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
37、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
38、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
39、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C