2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
2、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
3、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
4、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
5、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
6、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
7、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
8、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
9、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
10、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
11、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
12、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
13、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
14、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
15、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
16、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
17、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
18、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
19、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
20、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
21、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
22、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
23、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
24、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
25、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
26、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
27、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
28、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
29、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
30、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
31、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
32、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
33、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
34、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
35、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
36、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
37、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
38、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
39、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C