2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
2、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
3、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
4、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
5、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
6、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
7、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
8、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
9、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
10、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
11、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
12、企业文化的内核是()




【答案】：C
13、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
14、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
15、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
16、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
17、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
18、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
19、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
20、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
21、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
22、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
23、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
24、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
25、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
26、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
27、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
28、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
29、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
30、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
31、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
32、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
33、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
34、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B