2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
2、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
3、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
4、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
5、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
6、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
7、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
8、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
9、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
10、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
11、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
12、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
13、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
14、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
15、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
16、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
17、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
18、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
19、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
20、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
21、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
22、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
23、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
24、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
25、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
26、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
27、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
28、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
29、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
30、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
31、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
32、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
33、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
34、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
35、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
36、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
37、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
38、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B