2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
2、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
3、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
4、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
5、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
6、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
7、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
8、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
9、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
10、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
11、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
12、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
13、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
14、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
15、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
16、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
17、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
18、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
19、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
20、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
21、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
22、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
23、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
24、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
25、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
26、（）属于WAI。




【答案】：C
27、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
28、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
29、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
30、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
31、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
32、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
33、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
34、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
35、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
36、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
37、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
38、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
39、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D