2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库最新.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
2、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
3、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
4、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
5、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
6、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
7、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
8、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
9、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
10、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
11、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
12、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
13、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
14、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
15、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
16、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
17、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
18、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
19、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
20、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
21、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
22、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
23、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
24、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
25、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
26、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
27、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
28、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
29、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
30、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
31、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
32、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
33、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
34、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
35、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
36、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
37、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
38、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B