2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
2、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
3、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
4、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
5、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
6、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
7、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
8、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
9、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
10、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
11、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
12、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
13、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
14、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
15、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
16、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
17、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
18、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
19、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
20、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
21、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
22、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
23、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
24、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
25、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
26、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
27、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
28、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
29、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
30、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
31、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
32、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
33、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
34、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
35、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
36、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
37、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
38、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B