2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
2、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
3、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
4、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
5、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
6、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
7、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
8、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
9、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
10、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
11、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
12、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
13、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
14、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
15、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
16、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
17、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
18、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
19、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
20、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
21、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
22、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
23、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
24、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
25、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
26、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
27、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
28、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
29、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
30、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
31、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
32、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
33、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
34、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
35、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
36、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
37、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
38、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A