2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、停薪留职属于（）。




【答案】：A
2、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
3、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
4、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
5、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
6、（）不属于法定福利




【答案】：A
7、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
8、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
9、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
10、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
11、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
12、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
13、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
14、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
15、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
16、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
17、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
18、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
19、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
20、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
21、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
22、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
23、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
24、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
25、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
26、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
27、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
28、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
29、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
30、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
31、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
32、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
33、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
34、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
35、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
36、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
37、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
38、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A