2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
2、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
3、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
4、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
5、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
6、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
7、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
8、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
9、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
10、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
11、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
12、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
13、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
14、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
15、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
16、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
17、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
18、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
19、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
20、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
21、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
22、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
23、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
24、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
25、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
26、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
27、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
28、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
29、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
30、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
31、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
32、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
33、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
34、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
35、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
36、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
37、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
38、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
39、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C