2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
2、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
3、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
4、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
5、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
6、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
7、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
8、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
9、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
10、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
11、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
12、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
13、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
14、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
15、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
16、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
17、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
18、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
19、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
20、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
21、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
22、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
23、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
24、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
25、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
26、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
27、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
28、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
29、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
30、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
31、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
32、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
33、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
34、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
35、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
36、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
37、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
38、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C