2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
2、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
3、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
4、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
5、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
6、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
7、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
8、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
9、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
10、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
11、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
12、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
13、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
14、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
15、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
16、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
17、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
18、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
19、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
20、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
21、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
22、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
23、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
24、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
25、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
26、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
27、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
28、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
29、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
30、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
31、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
32、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
33、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
34、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
35、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
36、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
37、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
38、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C