2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
2、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
3、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
4、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
5、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
6、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
7、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
8、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
9、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
10、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
11、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
12、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
13、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
14、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
15、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
16、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
17、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
18、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
19、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
20、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
21、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
22、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
23、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
24、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
25、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
26、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
27、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
28、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
29、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
30、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
31、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
32、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
33、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
34、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
35、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
36、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
37、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
38、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B