2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
2、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
3、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
4、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
5、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
6、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
7、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
8、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
9、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
10、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
11、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
12、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
13、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
14、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
15、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
16、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
17、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
18、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
19、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
20、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
21、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
22、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
23、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
24、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
25、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
26、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
27、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
28、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
29、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
30、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
31、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
32、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
33、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
34、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
35、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
36、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
37、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
38、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C