2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升） 】是由【min】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
2、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
3、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
4、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
5、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
6、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
7、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
8、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
9、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
10、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
11、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
12、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
13、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
14、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
15、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
16、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
17、()不属于发散思维。




【答案】：C
18、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
19、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
20、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
21、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
22、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
23、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
24、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
25、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
26、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
27、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
28、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
29、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
30、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
31、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
32、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
33、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
34、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
35、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
36、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
37、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
38、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B