2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
2、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
3、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
4、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
5、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
6、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
7、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
8、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
9、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
10、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
11、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
12、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
13、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
14、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
15、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
16、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
17、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
18、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
19、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
20、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
21、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
22、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
23、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
24、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
25、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
26、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
27、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
28、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
29、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
30、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
31、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
32、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
33、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
34、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
35、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
36、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
37、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B