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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库一套.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库一套.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的( )。
【答案】:C
2、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】:C
3、沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
-15分钟
-30分钟
-1小时
【答案】:B
4、(2017年11月)( )不属于发散思维。
【答案】:C
5、关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。
【答案】:C
6、电气设备的安全事故属于( )。
【答案】:A
7、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】:A
8、COPS 属于( )。
【答案】:B
9、 对()的考评适用于360度或180度考评。
【答案】:C
10、在建立企业的绩效指标库,( )只属于岗位层面的指标。
【答案】:D
11、关于“公道”,正确的说法是( )。
,无从准确判定何为公道
,凭感觉办事是践行公道的基本要求
,因此不宜以公道判别事物
,是公道的具体实践
【答案】:D
12、工会的基本职责是()
【答案】:C
13、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
【答案】:C
14、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。
【答案】:C
15、德尔菲法属于( )中的主要方法。
【答案】:B
16、下列说法错误的是( )。
、个人不能随意撤销、合并工会组织
【答案】:C
17、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会( )。
,但自己无法像他那样做
,顺其自然
【答案】:D
18、为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。
【答案】:D
19、在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
【答案】:A
20、EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。
【答案】:A
21、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。
【答案】:A
22、( )可以通过集体协商谈判的方式确定。
【答案】:A
23、直线型思维障碍表现为( )。
【答案】:C
24、沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员进入角色o
【答案】:C
25、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。
【答案】:B
26、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
【答案】:C
27、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。
【答案】:B
28、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。
【答案】:C
29、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。
【答案】:C
30、(2015年5月)()属于企业社会责任的国际标准。??
【答案】:A
31、从个人层面上看,学习型组织有助于( )。
,增强团队的凝聚力
,促使成员迈向共同愿景
,更好为社会及大众服务
【答案】:A
32、以下关于工资效益的统计指标不正确的是( )。
=产品成本∕工资总额(百元)
=产品产量∕工资总额(百元)
=产值∕工资总额(百元)
=实现利润总额∕工资总额(百元)
【答案】:A
33、头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。
—60分钟
—90分钟
【答案】:C
34、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
【答案】:D
35、一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
【答案】:D
36、在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。
【答案】:D
37、(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。
、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】:A
38、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
,了解员工的培训收获和感受
【答案】:C
39、,这体现劳工问题的()。
【答案】:B
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库一套 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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