2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
2、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
3、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
4、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
5、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
6、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
7、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
8、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
9、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
10、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
11、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
12、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
13、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
14、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
15、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
16、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
17、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
18、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
19、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
20、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
21、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
22、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
23、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
24、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
25、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
26、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
27、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
28、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
29、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
30、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
31、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
32、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
33、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
34、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
35、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
36、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
37、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
38、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
39、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D