2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
2、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
3、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
4、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
5、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
6、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
7、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
8、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
9、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
10、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
11、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
12、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
13、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
14、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
15、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
16、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
17、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
18、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
19、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
20、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
21、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
22、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
23、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
24、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
25、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
26、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
27、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
28、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
29、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
30、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
31、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
32、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
33、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
34、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
35、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
36、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
37、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
38、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C