2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
2、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
3、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
4、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
5、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
6、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
7、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
8、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
9、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
10、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
11、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
12、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
13、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
14、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
15、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
16、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
17、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
18、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
19、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
20、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
21、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
22、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
23、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
24、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
25、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
26、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
27、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
28、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
29、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
30、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
31、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
32、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
33、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
34、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
35、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
36、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
37、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C