2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
2、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
3、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
4、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
5、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
6、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
7、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
8、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
9、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
10、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
11、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
12、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
13、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
14、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
15、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
16、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
17、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
18、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
19、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
20、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
21、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
22、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
23、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
24、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
25、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
26、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
27、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
28、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
29、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
30、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
31、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
32、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
33、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
34、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
35、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
36、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
37、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
38、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
39、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D