2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
2、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
3、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
4、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
5、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
6、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
7、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
8、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
9、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
10、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
11、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
12、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
13、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
14、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
15、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
16、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
17、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
18、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
19、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
20、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
21、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
22、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
23、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
24、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
25、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
26、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
27、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
28、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
29、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
30、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
31、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
32、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
33、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
34、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
35、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
36、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
37、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
38、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A