2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
2、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
3、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
4、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
5、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
6、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
7、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
8、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
9、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
10、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
11、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
12、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
13、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
14、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
15、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
16、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
17、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
18、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
19、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
20、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
21、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
22、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
23、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
24、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
25、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
26、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
27、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
28、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
29、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
30、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
31、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
32、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
33、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
34、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B