2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。




【答案】：A
2、按照激动度划分，情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】：B
3、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
4、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
5、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
6、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
7、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
8、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
9、研发小组内部的沟通经常采用( )沟通。




【答案】：B
10、宗教型的人认为（　　）。

，以美的原则评价事物
，信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】：C
11、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
12、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
13、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
14、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
15、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
16、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
17、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
18、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
19、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。




【答案】：C
20、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
21、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
22、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
23、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
24、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
25、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
26、 ( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：C
27、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
28、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
29、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
30、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
31、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
32、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
33、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
34、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
35、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B