2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】：A
2、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
3、终止或解除劳动关系后( )日内到公共就业服务机构办理登记。




【答案】：C
4、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
5、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
6、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
7、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　）。




【答案】：D
8、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
9、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
10、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
11、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
12、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
13、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　　）。




【答案】：C
14、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
15、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
16、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
17、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A
18、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
19、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
20、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（　　　）。
，也可以指能力



【答案】：D
21、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
22、女职工产假为( )天。




【答案】：B
23、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
24、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
25、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
26、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
27、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
28、员工援助计划的主要内容不包括（　　）。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
29、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
30、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
31、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
32、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（　　　）。

，凝聚力往往会越大

，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
33、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
34、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
35、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
36、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C