2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
2、( )是指进行该项工作活动的时间安排。




【答案】：B
3、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
4、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
5、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（　　　）。




【答案】：A
6、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
7、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
8、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
9、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
10、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：




【答案】：A
11、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
12、关于工资支付的说法,错误的是( )
,也可采用有价证券替代货币支付
,应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
13、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（　　　）。

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
14、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
15、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
16、下列关于排序法的描述，错误的是( )。
，成本低廉
，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
，不容易接受评估的结果

【答案】：B
17、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
18、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
19、关于工作扩大化的说法，错误的是( )。




【答案】：C
20、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
21、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
22、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
23、与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。




【答案】：C
24、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
25、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
26、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　　　）三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】：B
27、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
28、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
29、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（　　　）。




【答案】：B
30、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
31、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
32、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
33、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
34、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
35、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
36、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A