2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
2、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
3、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
4、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
5、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
6、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
7、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
8、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
9、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
10、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
11、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C
12、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
13、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
14、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
15、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
16、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
17、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
18、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
19、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
20、材料题




【答案】：B
21、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
22、下列关于情绪的表述不正确的是（　　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
23、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。




【答案】：A
24、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
25、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
26、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是( )。
，自己承担劳动风险责任
，还享有社会保险、福利待遇等


【答案】：B
27、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。

，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
28、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
29、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
30、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（　　　）。




【答案】：A
31、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D
32、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C