2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
2、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
3、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
4、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
5、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
6、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
7、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
8、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　　　）特征。




【答案】：D
9、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
10、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的( )的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
11、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
12、员工援助计划的主要内容不包括（　　）。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
13、员工援助计划最早起源于( )。




【答案】：C
14、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
15、材料题




【答案】：C
16、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
17、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
18、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
19、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
20、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
21、（　　　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。




【答案】：B
22、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　　）。

，用人单位辞退劳动者无需提前告知


【答案】：B
23、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
24、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
25、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
26、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
27、材料题




【答案】：A
28、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
29、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
30、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（　　　）。

，属于上层建筑的范畴


【答案】：D
31、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
32、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
33、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。




【答案】：B
34、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
35、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
36、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
37、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C
38、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B