2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
2、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
3、（　　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。




【答案】：C
4、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
5、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：A
6、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。




【答案】：C
7、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
8、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
9、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（　　　）。

—兰格理论


【答案】：B
10、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
11、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
12、工作分析中（　　　）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。




【答案】：D
13、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
14、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
15、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
16、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
17、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
18、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A
19、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
20、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
21、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
22、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
23、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是( )。




【答案】：D
24、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
25、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
26、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
27、计时工资的特点是（　　）。




【答案】：A
28、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
29、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
30、招募需求必须由（　　）来确定。




【答案】：D
31、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　　）。




【答案】：B
32、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
33、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
34、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
35、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
36、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
37、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。



、暴力行为
【答案】：A