2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（　　　）。

，属于上层建筑的范畴


【答案】：D
2、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
3、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
4、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
5、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
6、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（　　）。


、怀孕歧视

【答案】：C
7、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
8、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
9、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。




【答案】：B
10、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
11、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
12、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。




【答案】：C
13、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
14、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
15、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
16、宗教型的人认为（　　）。

，以美的原则评价事物
，信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】：C
17、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
18、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
19、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
20、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
21、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
22、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
23、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
24、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
25、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　　）。




【答案】：C
26、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
27、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（　　　）。




【答案】：C
28、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
29、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
30、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
31、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
32、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
33、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
34、妨碍沟通的因素不包括（　　　）。




【答案】：B
35、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
36、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。




【答案】：C
37、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B