2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
2、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
3、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
4、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
5、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
6、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
7、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
8、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
9、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
10、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
11、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
12、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
13、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
14、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
15、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
16、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
17、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
18、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
19、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
20、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
21、（　　　）认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论


【答案】：A
22、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（　　　）策略。




【答案】：C
23、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（　　　）。




【答案】：A
24、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
25、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
26、销售职位普遍使用的个人奖励制度（　　　）




【答案】：D
27、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
28、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
29、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
30、工作分析的内容不包括( )。




【答案】：C
31、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
32、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
33、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
34、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
35、关于工作分析的说法,错误的是( )

,从而使工作效率最大化


【答案】：B