2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（巩固）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（巩固） 】是由【min】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（巩固） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
2、关于压力来源的说法，错误的是（　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
3、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　　）。




【答案】：A
4、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
5、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
6、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。




【答案】：B
7、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。
°评估

、下级和员工自己评估

【答案】：A
8、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
9、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
10、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
11、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
12、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
13、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
14、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
15、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
16、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
17、关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位


【答案】：B
18、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
19、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
20、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
21、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
22、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
23、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
24、属于非经济薪酬的是( )。




【答案】：D
25、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　　）。




【答案】：A
26、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
27、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
28、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
29、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
30、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
31、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
32、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。




【答案】：B
33、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。




【答案】：A
34、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
35、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
36、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C