2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
2、属于就业歧视的是（　　）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
3、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
4、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（　　　）。




【答案】：A
5、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
6、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
7、 ( ) 。




【答案】：A
8、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
9、下列关于技术性失业的描述，错误的是( )。

，有利于新的就业机会的创造
，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作
，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展
【答案】：C
10、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
11、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
12、关于工作分析的说法,错误的是( )




【答案】：B
13、一般情况下，团体结构形成于( )




【答案】：B
14、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
，以监督计划的贯彻落实情况
，以增强其参与的积极性
【答案】：B
15、较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。




【答案】：C
16、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
17、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
18、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
19、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
20、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
21、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
22、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的( )原则。




【答案】：C
23、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
24、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
25、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
26、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
27、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
28、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：D
29、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
30、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
31、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
32、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
33、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
34、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
35、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D