2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
2、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
3、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：




【答案】：A
4、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
5、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
6、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
7、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
9、属劳动合同约定条款的是( )




【答案】：A
10、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
11、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
12、( )是改变他人态度的最有效的方法。




【答案】：C
13、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
14、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
15、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
16、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　　）。
，形成雇佣关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
17、( )，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。




【答案】：C
18、（2019年真题）失业登记范围不包括（　　　）。
，从各类学校毕业、肄业的
、机关、事业单位等各类用人单位失业的
、破产停止经营的
—16周岁的初中毕业生
【答案】：D
19、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（　　）。




【答案】：D
20、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
21、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
22、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
，超我
，自我
，本我
，本我
【答案】：B
23、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
24、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
25、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
26、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
27、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
28、考核方法的选择，不从( )角度来概括员工的工作。




【答案】：D
29、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。




【答案】：D
30、（　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
31、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
32、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
33、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
34、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
35、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A