2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【名师推荐】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【名师推荐】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【171】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【名师推荐】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
2、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。




【答案】：D
3、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
4、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
5、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
6、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
7、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
8、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
9、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
10、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
11、（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。




【答案】：C
12、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
13、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
14、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
15、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
16、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。




【答案】：A
17、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。


，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

【答案】：B
18、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
19、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
20、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
21、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
22、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
23、（2018年真题）（　　　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。




【答案】：D
24、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
25、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
26、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
27、关于企业年金的陈述，错误的是( )。




【答案】：A
28、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D
29、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
30、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
31、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
32、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。




【答案】：B
33、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
34、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。




【答案】：D
35、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
36、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C